Pentru a mobiliza pe deplin entuziasmul angajaților de a lucra din greu, BQC a implementat un mecanism de salarizare diferit de majoritatea celorlalte companii, similar mecanismului Huawei' Pe lângă plata salariului de bază angajaților, BQC va plăti angajaților 30% din profitul net sub formă de repartizare a bonusului în fiecare lună. Prin urmare, standardul salarial al companiei noastre este cu 15% mai mare decât standardul minim al Shenzhen. În plus, BQC implementează sistemul de acționariat și își va elibera acțiunile către angajații de bază, astfel încât să îi încurajeze pe angajați să facă o treabă bună în proiect și să ofere servicii satisfăcătoare clienților noștri.
